Top 10: Videoscreening

07.04.2020

Top 10 grunde til, at du bør komme i gang med videoscreening nu

1

Opret videoscreeninger, når det passer dig. Kandidaterne svarer, når det passer dem, inden deadline naturligvis.

2

Det er 100% digitalt.

3

Du definerer de spørgsmål (faglige, motivation, personlighed el. case), som du ved er afgørende for, om kandidaten er et match til jobbet og virksomheden.

4

Du kan se videosvar i underbukser – uden at frygte for, at du glemmer at mute din mikrofon eller din skærm, inden du lige tror, du kan nå at lave en ny kop kaffe

5

Du kan møde langt flere kandidater end ved telefonscreening eller personlige interviews. Gennemsnitstiden for en screening er ca. 2,5 min. pr. kandidat.

6

Nu kan både du og andre relevante personer møde kandidaterne. Du kan i øvrigt dele specifikke kandidater med relevante rekrutterende enheder og få deres besyv med. Det er så nemt som et link.

7

I ser kandidaten i et afslappet miljø, hvilket giver jer det bedste udgangspunkt for at opnå et reelt billede af, hvem I sidder overfor.

8

I slipper for de mindre akavede øjeblikke, der kan være ved skype-interviews eller fysiske møder.

9

I slipper for at afholde “møder” med kandidater, som I ved ikke er et match, for I har allerede “mødt” dem på forhånd.

10

Ingen “Kan I høre mig, går jeg igennem?” eller andre herlige teknikudfordringer, som man kender ved live-kald.

Blevet nysgerrig på videoscreenings features?