EMPLoyer branding

Employer Branding

SKAB EMPLOYER BRANDET, KANDIDATER DRØMMER OM AT ARBEJDE FOR

Employer Branding er det strategiske arbejde med at påvirke din virksomheds omdømme og popularitet. Det starter med jeres “why”, som skal være tydeligt, hvis du ønsker et stærkt Employer Brand. Medarbejdere i dag søger det meningsfulde arbejde. Derfor skal du arbejde aktivt, strategisk og kontinuerligt med Employer Brandet, hvis din virksomhed skal fremstå som en attraktiv arbejdsplads. Det gælder om at skabe en ensartet og troværdig fortælling og iscenesætte jeres værdier, medarbejdere og fysiske rammer for at differentiere jer fra konkurrenterne. Når Employer Branding, Corporate Communication og Recruitment Marketing er samtænkt, kan både eksisterende og fremtidige medarbejdere lettere forholde sig til, om din virksomhed er værd at arbejde for. Og det er dét, Employer Branding handler om. Vi udvikler og afstemmer din employer branding platform, så den er i samklang med jeres overordnede forretningsmål og corporate communication. Vi gør jeres Employer Brand levende.

EFFEKTEN AF EMPLOYER BRANDING

sammenhold

TILTRÆK OG FASTHOLD DE DYGTIGSTE KANDIDATER​

Vores erfaring viser, at vores kunder i gennemsnit oplever en fordobling af antal ansøgninger, ved at arbejde kontinuerlig og strategisk med Employer Branding.

Udover en synlig kvantitet af ansøgere, forbedres kvaliteten af ansøgerfeltet markant, fordi der er et klart medarbejderværditilbud, som flere kandidater kan spejle sig i, – og det gælder også de eksisterende medarbejdere.

reducér omkostninger

REDUCER REKRUTTERINGS- OMKOSTNINGER​​

Når de relevante kandidater melder sig på banen, har de ofte en stærk motivation for at arbejde hos netop jer.

Det øger ikke blot effektiviteten, men også ROI’en og kvaliteten af dine rekrutteringer. Ved at arbejde kontinuerligt med jeres employer brand, minimerer du rekrutteringsomkostningerne.
ambassadør medarbejdere

SKAB MEDARBEJDER- AMBASSADØRER FOR LIVET

Den mest autentiske fortælling om din virksomhed kommer ikke fra toppen. Den kommer fra medarbejderne.

Når potentielle kandidater kigger efter nyt job, er medarbejderhistorier én af de faktorer, der vægter højest. Lad dem derfor få en stemme i fortællingen. Til gengæld vil deres motivation for at nå virksomhedens mål forøges.

EMPOYER BRANDING ER STRATEGIEN

RECRUITMENT MARKETING ER METODEN

OPBYG PIPELINES AF KVALIFICEREDE KANDIDATER

Recruitment marketing kobler rekruttering og marketing sammen og er en proaktiv og strategisk tilgang til rekruttering. Her arbejder vi konsistent med at kommunikere dit employer brand, værdier og kultur gennem forskellige content formater på relevante platforme, for at øge kendskabet til din arbejdsplads og holde potentielle kandidater ‘varme’. Vi plejer at sige, at det er en klassisk marketing disciplin i en HR-kontekst. Ligesom når din virksomhed promoverer jeres ydelser og tiltrækker nye kunder, gør I det samme med jeres kandidater. Det er essensen i Recruitment Marketing. Og det er en indsats, der løber over en længere periode og kræver vedholdenhed. Vedholdenhed, som betaler sig.

EFFEKTEN AF RECRUITMENT MARKETING

“Kombinationen af en ny styrket visuel identitet, synliggøres af emotionelle selling points på sociale medier og brugen af videoer, har resulteret i et ret godt flow af kandidater, som bl.a. udtrykker, at de har fået et langt bedre indtryk af os som arbejdsplads. Vi vil uden tvivl benytte os mere af video i rekruttering fremover.”​
Stinne Stenvig, People & Culture Manager at Epista
employer branding

ØG MEDARBEJDER- ENGAGEMENTET

Medarbejdere, der arbejder for stærke brands, er generelt mere entusiastiske og motiverede. Og sådanne medarbejdere er gode for enhver virksomhed, da de er 202% mere produktive! 

 

REDUCéR "TIME TO HIRE"

Når kendskabet til dit Employer Brand bliver mere udbredt, vil flere søge via word of mouth og antallet af opfordrede og uopfordrede ansøgninger vil stige, Det reducerer ‘time to hire’ og  risikoen for produktionstab.

FRIGIV VIGTIG TID
I HR

Erfaringen fra vores tidligere kundecases viser en gennemsnitlig effektivisering på rekruttering med 50%. En effekt, der frigiver tid til andre strategiske opgaver.

eksempler på cases

Skal vi også hjælpe dig med en strategi?

Vi kan også hjælpe dig med en skræddersyet strategi, som kan få dig i mål med din rekruttering. Har du en specifik rekruttering, som du kan bruge nye øjne på, eller ønsker du overordnet sparring, så hører vi gerne fra dig. 

Læs også

Vi bruger cookies for at forbedre din oplevelse på vores side

Vi bruger cookies for at forbedre din oplevelse på vores side