10 Grunde til at arbejde med Videoscreening
10 grunde til at arbejde med videoscreening
1
Opret videoscreeninger, når det passer dig. Kandidaterne svarer, når det passer dem, inden deadline naturligvis.
2
Det er 100% digitalt.
3
Du definerer de spørgsmål (faglige, motivation, personlighed el. case), som du ved er afgørende for, om kandidaten er et match til jobbet og virksomheden.
4
Du kan se videosvar i underbukser – uden at frygte for, at du glemmer at mute din mikrofon eller din skærm, inden du lige tror, du kan nå at lave en ny kop kaffe
5
Du kan møde langt flere kandidater end ved telefonscreening eller personlige interviews. Gennemsnitstiden for en screening er ca. 2,5 min. pr. kandidat.
6
Nu kan både du og andre relevante personer møde kandidaterne. Du kan i øvrigt dele specifikke kandidater med relevante rekrutterende enheder og få deres besyv med. Det er så nemt som et link.
7
I ser kandidaten i et afslappet miljø, hvilket giver jer det bedste udgangspunkt for at opnå et reelt billede af, hvem I sidder overfor.
8
I slipper for de mindre akavede øjeblikke, der kan være ved skype-interviews eller fysiske møder.
9
I slipper for at afholde “møder” med kandidater, som I ved ikke er et match, for I har allerede “mødt” dem på forhånd.
10
Ingen “Kan I høre mig, går jeg igennem?” eller andre herlige teknikudfordringer, som man kender ved live-kald.
