Event: Tiltræk og fasthold dine fremtidige talenter
Flere og flere virksomheder og HR-afdelinger gennemgår en digital transformation, eller har et ønske herom. Måske også Jeres? Med transformationen dukker der nye udfordringer op, når der skal rekrutteres medarbejdere, der kan løfte denne indsats. Hvordan sikrer vi os, at HR-funktionen følger med tiden og takler de nye udfordringer, der er opstået, men samtidig udnytter …
White Paper: Taber du kampen om de digitale profiler pga. urealistiske forventninger?
Det er vigtigt at følge med i den digitale udvikling. Til det skal man have de rette digitale profiler. Men virkeligheden er, at virksomheder ikke er dygtige nok til at forstå og fokusere deres digitale behov. Det afholder 70% af kandidaterne fra at søge job. På baggrund af en omfattende analyse af udbudte digitale …
Fem situationer, hvor videoscreening kan hjælpe dig til at spotte det bedste talent i bunken.
Fra vores daglige arbejde med rekrutterende virksomheder, har vi samlet fem klassiske rekrutteringssituationer, hvor videoscreening skaber værdi og letter processen med sortering af kandidater. Situationerne er forskellige – derfor er strategierne for, hvordan man bruger videoscreening, ligeså forskellige. Nogle gange handler det om at spotte talentet, andre gange om at sikre sig, at man har …
Event: “Tiltrækning og rekruttering af unge til elev- & traineestillinger”
Tilbage i august havde vi fornøjelsen af mere end 50 virksomheders deltagelse til vores Gå-Hjem-Møde med temaet ”Tiltrækning og rekruttering af unge til elev- & traineestillinger”.
Gå-hjem-møde med eksperter og elevpanel
Tirsdag den 28. august 2018 kl. 14.00-16.00 kan du få viden, indsigt og inspiration til en succesfuld trainee- og elevrekruttering.
Fem vigtige tips til når dit jobopslag skal distribueres på de sociale medier
De dygtigste kandidater til et job er sjældent aktivt jobsøgende. De skal fristes til at komme i markedet.
48 ud af 50 inviterede svarede da Givskud Zoo brugte videoscreening
Vi tog på en ekspedition ud i sne og kulde og besøgte Givskud Zoo, for en lille snak om deres oplevelse med videoscreening.
5 værktøjer der løfter HR-afdelingens rekruttering
Vi gentager succesen fra København og afholder et gratis & uformelt morgenmøde i Århus.
Webinar 11.01.18 – Lær at bruge videoscreening i din rekruttering
På kun 30 minutter kan du se eller gense Nikolai Bendix gennemgå alt du behøver at vide om videoscreening.
Webinar: Nye trends og metoder til rekruttering
Vi holder løbende forskellige webinarer, hvor vi fortæller om nye trends og muligheder indenfor rekruttering.
Sådan får du de dygtige kandidater til at søge jobbet
Den nuværende højkonjunktur kan mærkes på jobmarkedet. Mange virksomheder modtager færre ansøgere end tidligere…
Interview med Kim Andreasen – Digital Direktør hos Orchestra
Vi syntes at have spottet en begyndende video trend på de sociale medier. Det lader til, at flere og flere benytter video til at udbringe deres budskab online.
Gratis & lærerigt morgenmøde i Århus d. 28.11.17
Arbejdsmarkedet koger og kampen om de bedste kandidater bliver kun hårdere i de kommende år. Vinderne bliver de som evner at friste nye medarbejdere…
Mangler du kvalificerede ansøgere til dit job?
Er der for få kvalificerede ansøgere til dine job? Er du god nok til at friste de dygtigste kandidater?
Hvordan laver du et videoopslag, som engagerer de rigtige kandidater?
I en ansættelsesproces lægges der oftest stor vægt på samtaler, assessments, test osv., mens mange har en tendens til at overse betydningen af selve jobopslaget.
Anmelderkulturen har gjort mange af virksomhedens medarbejdere til frontpersonale
Med Trustpilot, TripAdvisor, virksomhederne egne offentlige tilfredsundersøgelser, etc., er konkurrencen om den gode kundebetjening steget.
Traditionel reklame har svært ved at blive hørt. Utraditionel rekruttering har ikke.
Hvad vil du helst arbejde for – et menneske eller et logo? I disse cybertider, der ellers har ry for at teknogøre os alle sammen og vende…
Virksomheder taler om flaskehalsproblemer. De kan ikke finde kvalificerede medarbejdere. Så var det måske en ide at lede på en ny måde!
Der tales om flaskehalsproblemer – jobbene er der, men virksomhederne kan ikke finde kvalificerede medarbejdere.
Hvad gør du, hvis jobkandidater ikke har et brændende ønske om at arbejde for din virksomhed?
Markeder går op og ned. Nu og i de kommende år er det jobkandidaternes marked.
Hvem leder du egentlig efter?
Skal du ansætte én eller flere nye medarbejdere? Ved du, hvilke kandidater du leder efter?